人生其实有很多种选择，也有很多种无奈。五十多岁的年纪，算不上老，也说不上有多么年轻，在这个人生中最最重要的年龄段，什么事情都有可能发生，什么奇迹也皆有可能创造。
再过一个新年，路凹凸就虚岁五十二了，如果按照“特岗”年龄退休的话，还有三年的时间，他就要退休了。
路凹凸从来没有想过与谁攀比，每一个人的人生际遇、人生轨迹不同，有的人可能自从娘胎生下来就是大富大贵的命。有的人投胎到穷人家，只要自身很好地努力，也可以逆袭自己的人生。有的人背靠大树或者有贵人扶持，也可以实现弯道超越。有的人摊上个有钱的爹妈，至少可以少奋斗二十年。而有的人，无论这辈子如何辛苦努力打拼赚钱，到头来也许仅仅能赚个温饱，甚至连给子女的首付都付不起，这就是血淋淋的社会现实和人生百态。
工作三十多年来，路凹凸一直在企业摸爬滚打，他在一线当过工人，懂得工人的不容易和许多疾苦。至今他回想起自己刚参加工作时在车间上三班时的情景，并且一上就是十几年，底层职工的生活他是深有感触的。正因为了解最底层的一线职工，他在鸿立机械当中层领导的那些年，最关注的就是职工的疾苦。工作中，自己的一些良好的建议和想法向上反映后有的实现了，有的根本没有落实，在他看来，一些并不难办到的事情往往却因为领导意志和人为因素办不成、办不好，归根结底，根子还在企业的高层领导。作为一名中层干部，尤其是他成为鸿立机械的工会副主席后，他曾经想要好好地作为一番，但是，迎接他的却是冷嘲热讽，路凹凸也就是在那时才真正懂得权力的重要性。事实情况却是，想干事的人没有任何权力，不干事、不想干事、也根本干不成事的人却在压制着想干事、能干事的人。路凹凸心里的苦楚没有地方去诉说，也没有人愿意倾听他的诉说。尽管这样，在涉及到职工权益保障方面，路凹凸还是坚持着自己的观点，维护了员工的基本权益。
在人们俗世的眼中，大都不把工会放在心里，总认为企业的工会不过是一个摆设，其实不然。路凹凸在有关会议上就反复强调工会的重要性，特别是在维护职工权益保障方面更是具有积极地推进作用。由于经常跟上面的领导提建议、意见，鸿立机械的原董事长吴大志其实并不看好路凹凸，总认为他是一个麻烦制造者，所以也就有意边缘他。
鸿立机械当年之所以破产、倒闭，之所以激起了民愤，就是没有把职工群众的意见、建议引起高度的重视，才造成了一次又一次的聚集事件的发生，在处理几次聚集事件中，路凹凸可以说是为鸿立机械立了功的，这一点是毋庸置疑的。
二次就业分流到天马集团公司后，路凹凸本来打算随便找个岗位熬到退休，内心已经不对自己籍于任何的希望，因为他感觉自己并没有任何的背景和靠山，尽管他有着一定的能力，然而谁会又是伯乐呢？
进入天马集团公司后不久，路凹凸经过调研了解到了集团公司内部管理上的一些弊端，出于责任心使然，经过再三思衬之后，他才决定了要把调研情况写出来，并非出于想要引起集团高层的重视或者其它什么动机。然而，命运却由于他的那篇十分有分量、有见地的调研报告青睐于他，自此，他从默默无闻到受到重用再到一鸣惊人，路凹凸在极短的时间内在集团公司奠定了根基，这些都是他原来无法预料也预料不到的。
路凹凸的人品就是他这个人最过硬的“商标”和品牌，所以，加之他的才华崭露头角，在人才济济的集团公司引起瞩目也在情理之中。董事长谷蕙茹可以说是路凹凸的一个贵人，引荐者还当归功于路凹凸的那篇文章。
路凹凸的那篇调研报告至今深深地镂刻进了谷蕙茹的脑海中，正是那篇文章，触动了她、惊醒了她、警觉了她，她万万没有想到的是，一个个刚刚入职不到几个月的二次就业分流人员会有如此之强的洞察力、判断力，并且还有对问题处理的深度见解，这使她由惊转喜。
谷蕙茹在集团公司干部职工中一向被誉为是冷酷无情的，路凹凸进入她的视野后，她的思路也仿佛洞开一般，除了倒吸一口冷气之外，那篇调研报告的每一句话、每一个字都像针一样扎在她心灵的痛处，这才使她不得不下定了改革的决心，这个决心在以前是很难下的，家族式的大型企业，七大姑八大姨亲戚连着亲戚，牵一发而动全局，过去尝试过改革，每次尝试都不彻底，这个问题长期以来困扰着她，使她纠结不己、痛苦万分。
前任集团办公室主任鹿逐塬一直是谷蕙茹培养的重点，令谷蕙茹始料未及的是，鹿逐塬最终还是令她失望至极。
路凹凸能走进谷蕙茹的视野并给予重点提携、栽培，主要是谷蕙茹敏锐地从路凹凸身上察觉到了什么，她断定路凹凸是一个干才，事实证明，谷蕙茹的眼光是没有错的。
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